华为到底是一家什么样的公司?
2018-04-23 10:00:15   来源:今日头条

本文由于:鲜枣课堂(公众号ID: xzclasscom)

授权转载,转载请联系出处

华为到底是一家什么样的公司?

华为基本情况

全名:华为技术有限公司

英文名:Huawei Technologies Co., Ltd.

绰号:菊花司(LOGO是一朵菊花),也被竞争对手叫“F7”,“28”,含义大家请自行百度。。。

华为到底是一家什么样的公司?

总部所在地:广东深圳龙岗区坂田华为基地 (简称坂田基地)

创始人:任正非 (业界尊称:任教主)

现任董事长:梁华(之前是孙亚芳,上个月刚换的)

公司SLOGAN:构建万物互联的智能世界(曾经也用过:“华为,不仅仅是世界500强”,“丰富人们的沟通和生活”)

华为是一家什么类型的公司

按华为自己的说法,它是一家信息与通信技术(ICT)解决方案供应商。其实,按行业内的传统说法,华为是一家通讯设备制造商,也就是我们通信行业通常所说的“设备商”。

通信行业其实就是运营商、设备商、以及合作方组成的

运营商就是我们国家的移动、电信、联通这样的,直接面向最终用户提供电信服务的企业。

而设备商,就是华为、中兴、爱立信、诺基亚这类的,专门研发制造通讯设备,卖给运营商硬件、软件和服务,帮助运营商提供电信服务的企业。

华为到底是一家什么样的公司?

通常提到华为,大家都会想到华为手机,其实手机只是通信的一个小的领域,专业的叫法,叫终端业务

对于OPPO、酷派、小米这些专门做手机,或者做手机起家的公司,手机的研发制造销售是主要的业务,占公司业务的很大比重。

但是,华为这些传统设备制造商,主要产品是通讯设备,包括数据传输设备,数据通信设备,宽带多媒体设备,电源设备,无线通信设备,等等(我们称之为系统设备),主要服务对象是运营商、政企网(政府、企业)这样的客户,也就是2B业务(不是二逼,是to Business)。

说白了,以前华为是不向普通百姓提供产品和服务的。所以,普通老百姓对华为的了解其实都比较陌生和片面。

十多年前的功能机时代,华为的终端业务主要是贴牌OEM(代工),卖系统设备送终端设备(手机)。大家在电信移动营业厅看到的那些没有牌子的便宜手机,就是属于这种。因为太鸡肋,10年前,华为一度还想要卖掉手机这块业务。后来,在苹果iPhone的带领下,智能手机迅猛发展,手机作为移动互联网的重要入口,才被引起重视,华为中兴才开始大力发展手机终端业务。人们在生活中越来越多地见到华为手机、中兴手机。不仅是手机,包括家庭路由器、电视机顶盒、智能手环,也是这样。

根据刚发布的年报(估计之前大家都被刷屏),2017年华为实现全球销售收入6036亿元,同比增长15.7%,净利润475亿元,经营活动现金流高达963亿元。

从业绩来看,消费者业务只占了华为整个公司的39.3%。

华为的组织架构

华为的员工数量,目前大概是18万多人。作为一个技术型企业,这个人数算是相当庞大了。

为了管理好这么庞大的一个公司,当然需要相对应的、完善的组织架构和制度。

华为到底是一家什么样的公司?

华为的公司架构(来自官网)

上面图里面的BG,就是Business Group,不是一个特指的部门,是指华为的一个“业务集团”。

如前文所说,华为的主要业务,就是按照运营商、企业网、消费者来分的。

运营商BG:没什么好说的,传统强项,也是公司支柱。

企业BG:前几年华为非常看好企业网这片“蓝海”,下了大注,拉了很多人,结果发展并不及预期,所以只能又减小规模。

消费者BG:最近这些年增长很强劲,但是也遇到很多的问题。毕竟2C(to Consumer,面向消费者)的玩法和2B的玩法完全是两回事,华为也是摸着石头过河。

华为到底是一家什么样的公司?

华为消费者BG CEO、华为终端公司董事长 余承东

(因为经常说错话加打嘴炮,也被称为“余大嘴”)

华为董事会,是公司战略、经营管理和客户满意度的最高责任机构。一共有17名董事会成员,由持股员工代表会选举产生,并经股东会表决通过。董事会设常务委员会。

华为到底是一家什么样的公司?

华为管理层

前排左起:孟晚舟、胡厚崑、郭平、徐直军、梁华

后排左起:何庭波、徐文伟、阎力大、丁耘、任正非、陶景文、李英涛、汪涛、彭中阳、余承东、陈黎芳、姚福海

华为公司董事会及董事会常务委员会由轮值董事长主持,轮值董事长在当值期间是公司最高领袖。轮值董事长的轮值期为六个月。

这个确实很有特色。别说通信行业,就算放眼全球,这么大的公司半年轮换一次最高领袖,也是只此一家,别无分店。主要原因,估计还是为了均衡权力,约束高管,平衡发展。

华为是100%由员工持有的民营企业

通常我们所说的华为,是华为技术有限公司,它的背后,是华为投资控股有限公司。这个公司的股东,是华为投资控股有限公司工会委员会(下称“工会”)和任正非(他的持股比例只有1%多一点)。

华为到底是一家什么样的公司?华为到底是一家什么样的公司?

工会作为公司股东参与决策公司的重大事项,由持股员工代表会审议并决策。持股员工代表会由全体持股员工代表组成, 代表全体持股员工行使有关权利。

华为并没有上市,所以不存在外部投资人。员工就是华为的投资人。

华为不上市的原因,也有很多说法,小枣君觉得,主要是怕上市后人心会散吧。毕竟没上市就已经如此庞大,如果上市的话。。。换做是我,也没心思干活了。

华为也有一些子公司,根据稍早一些的资料显示,华为的子公司包括:

华为到底是一家什么样的公司?

这些关联公司也挺有意思的,例如“华为海洋网络(香港)有限公司”,是埋海底光缆的,“深圳市海思半导体有限公司”,大家都知道,做海思芯片的,还有那个“上海莫塞尔贸易有限公司”,是卖葡萄酒的。

华为到底是一家什么样的公司?

许你网易卖猪,就不许我华为卖酒?(设计台词)

华为的文化

华为的狼性文化众所周知。简单地说,就是极强的组织性和执行能力。

华为的执行能力所有公司都很羡慕。而这个强大执行能力的根源,一方面是价值观,另一方面就是收入待遇。

华为到底是一家什么样的公司?

经常有人戏称,华为新员工培训是“洗脑”。其实,即使老员工,要求也是一样的,必须要有拼搏精神。

例如华为有名的“奋斗者协议”——“我申请成为与公司共同奋斗的目标责任制员工,自愿放弃带薪年休假、非指令性加班费和陪产假”。

你也可以不签,但是不签的话,年终奖金和股票分红就。。。

华为工作之辛苦,加班之变态,举世闻名。

最有名的就是那个关于日本专家的笑话——

华为招了个日本专家,上班第一天就对团队同事们说:“我是个加班狂,希望大家配合我。” 一个月之后他回日本了,扔下一句话:“你们这样加班是不人道的。”

还有一个例子:据说所有华为人都怕一个声音,那就是——

Welcome to join the conference~ (欢迎加入电话会议)

华为人随时都有可能被拉入会议,随时会接到工作电话,工作和生活的界限,基本上是很难分清的。

华为到底是一家什么样的公司?

这个广告,也许最能表达华为人的艰辛

即使是老员工,在华为的生存压力也很大。

之前爆出来的“华为工程类员工34岁强制要求退休,研发类员工40岁强制要求退休”,虽然官方没有直接承认,但老员工们心里也有数。

有人说华为越来越像一支冷血的雇佣军,只看业绩,不讲人情。这个怎么说呢,在激烈的竞争之下,想要活下来,确实只能靠拼。华为能有今天的规模和地位,都是拼搏和奋斗出来的。反正钱给足了,干,或者不干,都是各人的选择。

华为到底是一家什么样的公司?

重点:华为薪资到底有多高?

关于华为,大家最关心的还是薪资。到底给了多少钱,让员工这么拼命?

根据最新的年报,计算了一下,人均薪酬接近60万。(2017年华为支付雇员费用为1068.51亿元。华为员工约18万名。据此计算,华为员工人均年薪59.36万元。)

实际上,如果你去问华为的员工,他们一定都会矢口否认,然后很委屈地告诉你,他们拉了后腿。

那华为收入到底有多少呢?

据了解,华为的薪酬主要包括三部分:工资、股票分红和奖金;当然如若外派国外,还有外派补助+艰苦补助。

另外,华为实行职级制度,一般本科和硕士毕业生进入华为职级是13级(也就是常说的“P13”),2年升一级,海外升级速度略快,17、18级一般是基层和中层管理人员,21-22级则到了总裁、副总裁级别。

在2014-2015年大幅度提升工资基线后,每级工资差距大概在4000元。13级在9000-13000元,14级13000-17000元,15级17000-21000元,16级21000-25000元,17级25000-29000元,越往上工资薪酬差距越大。

不过,工资其实只是零花钱,股票分红才是大头。

华为每年利润的大部分,都会以分红和升值形势,返还给员工。

“一般来华为2年后才有股票,不过现在针对15级以下员工已经不发股票了,改为发TUP,类似于股票,不要用钱买,但只有5年有效期,每股分钱是一样的。”

以2015年为例,华为虚拟股票分红,每股分1.95元,升值0.91元,合计2.86元。员工股票数量和来华为年限强相关,如果是17-18级员工,03-04年左右进华为的,配股普遍小几十万股,税前分红大约60-70万。如果是2000年前来的,分红能过1百万。20级以上的大约2-3千人,今年光分红有200-250万。职级21-22级的,税前分红+升值超过500万。

另外,华为年终奖也非常高。

毕业后来华为3年的,年终奖一般在15万左右。入职10年,绩效中等以上,职级16-17级,年薪税前50-100万。职级18级以上,考评中等以上,年薪税前都超100万,数目有数千人,加上海外常驻人员外派补助,年薪税前超百万人数估计超万人。

虽然华为员工收入令人羡慕,但考核极其严格。对于个人绩效评比,一般来说:10-15%考评为A,不超过45%的B+,40-50%考评为B,5-10%考评为C或D。考评为C或D,三年不能涨工资、配股,奖金当年为0,号称“一C毁三年”。

(以上信息,来自互联网搜索资料)

补充:关于华为一些八卦的看法

经常有人问:“华为到底有没有军方背景?”,“任正非是不是高干子弟?”,“华为是家族企业吗?” 小枣君借此机会,也粗浅聊聊我的看法。

任正非是华为的创始人,也是大名鼎鼎的“任教主”,华为的精神领袖。他一手创办了华为,也引领华为一步一步走到了今天。

任正非出生于贵州农村,在那个时代,大家都知道,生活条件十分艰苦,成长环境十分恶劣。

他大学毕业后,当的基建工程兵,后来国家撤编,转业去了深圳南海石油后勤服务基地。他在单位的时候,因为被骗,给单位造成损失,结果被赶出来,无奈拿了21000元创立的华为。

正因为任正非以前是部队军人,所以很长时间里都有人说他有军队背景,传得神乎其神,其实纯粹扯淡,就那时候他那个级别,又是个工程兵,说他和华为有军方背景,是不靠谱的。而且他后来转业,也是被逼创立华为,如果关系和后台够硬,哪里至于被赶出来,更不至于只拿21000元开始创业(其实就相当于白手起家)。

结语

好啦,今天就扯到这里吧。

华为是一家非常特别的公司,特立独行的风格当今世界独一无二。很多公司都说要学华为,结果没有一家学成功的。研究华为的人很多,关于华为的书籍也有很多,都把华为当作案例来分析。

华为到底是一家什么样的公司?

任教主语录,经常被奉为管理学经典

小枣君写这篇文章,根本谈不上分析华为,只是帮助大家对华为有一个初步的了解和认识。

其实,华为就像一个围城,外面的人想进去,里面的人想出来。也许,它没有你想得那么好,但是,也没有那么坏。

至于它到底是不是一家伟大的公司,将来是否能延续现在的辉煌,又能延续多久。

这些问题,只能让时间来给出答案了。

相关热词搜索:华为 一家 公司

上一篇:华为解雇5名美国雇员 公司回应
下一篇:华为撤回对中兴的起诉,调转矛头,2大巨头一致对外!

分享到: 收藏